34.簡述薪酬設計的原則。（2017.04）-福建自考網

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福建自考網> 試題題庫列表頁> 34.簡述薪酬設計的原則。（2017.04）

2017年4月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分試卷年份：2017 是否有答案：有作答時間： 150分鐘

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34

34.簡述薪酬設計的原則。（2017.04）

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11.在招聘工作中負責面試的部門是（2017.04）

A、用人部門
B、行政管理部門
C、上級主管部門
D、人力資源部門

5.弗魯姆的期望理論模型是（2017.04）

A、動機強度（M）=效價（V）×期望概率（E）
B、效價（V）=動機強度（M）×期望概率（E）
C、期望概率（E）=效價（V）×動機強度（M）
D、期望概率（E）=動機強度（M）+效價（V）

36.試述激勵薪酬與績效薪酬的聯系與區別。（2017.04）

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